A. Trabajadores con habilidad extraordinaria

Esta categoría es para los extranjeros que posean habilidades extraordinarias en las ciencias, artes, educación, negocios o atletismo por demostrar aclamación sostenida al nivel nacional o internacional. Los requisitos son algo similares a los de la categoría de visa temporal O-1, pero las pruebas y el estándar son más altos. El trabajador extranjero debe demostrar aclamación sostenida al nivel nacional o internacional, y puede ser por medio de haber recibido un premio reconocido internacionalmente, así como el Premio Nobel, o por satisfacer al menos tres criterios alternativos, incluyendo haber recibido premios menores reconocidos a nivel nacional o internacional o premios por la excelencia, pertenecer a asociaciones en el área de esfuerzo que exigen logros sobresalientes de sus miembros, tener materiales publicados acerca del trabajador en publicaciones profesionales, mayores u otros medios de comunicación principales, haber sido elegido para juzgar el trabajo de otros, ya sea individualmente o en un panel, haber hecho contribuciones originales científicas, académicas, artísticas, o atléticos de mayor importancia para el área de esfuerzo, haber escrito artículos académicos expuestos en publicaciones profesionales, mayores u otros medios importantes, tener trabajo mostrado en exposiciones artísticas, haber tomado un papel crítico o de líder en organizaciones distinguidas, haber ganado un sueldo alto u otra remuneración significativamente alta en relación con otros en el área de esfuerzo, o haber tenido éxitos comerciales en las artes. El trabajador puede solicitar por su propia cuenta la clasificación de capacidad extraordinaria y no necesita un empleador estadounidense para iniciar el proceso de la residencia permanente.

B. Profesores e investigadores destacados

Investigadores y profesores con reconocimiento internacional y con por lo menos tres años de experiencia como profesores o investigadores pueden solicitar clasificación EB-1. Los trabajadores buscando esta clasificación no pueden aplicar por su cuenta, sino deben tener una oferta de empleo de un empleador estadounidense. Para adaptarse a esta categoría, el trabajador extranjero debe cumplir al menos dos de una serie de criterios, incluyendo haber recibido premios o reconocimiento por logros sobresalientes, pertenencia a asociaciones que requieren logros sobresalientes, material publicado por otros en publicaciones profesionales acerca del trabajo de la trabajadora en el ámbito académico, la participación, ya sea en un panel o en forma individual, como juez del trabajo de otros en el mismo o semejante campo académico, las contribuciones de investigación científica o académica originales en el área de esfuerzo, y haber escrito libros o artículos académicos (en revistas académicas de circulación internacional) en el área de esfuerzo.

C. Transferencias de gerentes o ejecutivos multinacionales

Los gerentes o ejecutivos de empresas multinacionales que han sido empleados en el extranjero por lo menos uno de los tres años anteriores en una capacidad gerencial o ejecutivo de una empresa que tiene una relación de principal, subsidiaria o sucursal de una de Estados Unidos y que buscan trabajar en una capacidad gerencial o ejecutiva en la compañía estadounidense puede calificar para clasificación EB-1 como gerente o ejecutivo multinacional. Esta clasificación requiere una oferta de empleo de una empresa estadounidense que ha estado haciendo el negocio activamente durante al menos un año.

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A. Profesionales con educación de nivel avanzado

Los profesionales con educación de nivel avanzado poseen títulos de maestría o más, o el equivalente del extranjero, o un título de licenciatura más cinco años de experiencia post-universidad en el área de esfuerzo. El puesto también debe exigir como mínimo al menos una maestría o un título de licenciatura más cinco años de experiencia post- universidad. Esta categoría requiere una certificación laboral.

B. Trabajadores de habilidad excepcional

Los trabajadores con habilidad excepcional en las ciencias, artes o negocios, que se define como un grado de experiencia significativamente superior a lo normal en las ciencias, artes o negocios, también pueden ser elegibles para la clasificación EB-2. Trabajadores EB-2 de habilidad excepcional tienen que cumplir con al menos tres criterios, incluyendo posesión de un título oficial, por lo menos 10 años de experiencia, una licencia profesional, ganar un salario acorde con la capacidad excepcional, ser miembro de una asociación profesional, reconocimiento de sus iguales, u otra evidencia. Una solicitud de certificación laboral es necesario para esta categoría y el puesto ofrecido debe de requerir habilidad excepcional.

C. Interés Nacional

Algunos casos son de la categoría EB-2, pero no requieren la certificación laboral porque no sería en el interés nacional perder tiempo en ese proceso. Los quienes ganan casos de interés nacional con los solicitantes con habilidad excepcional y cuyo empleo en los Estados Unidos es de alcance nacional, de mérito sustancial intrínseco y de beneficio en gran medida al interés nacional. No es necesario contar con una oferta de trabajo y uno puede aplicar por su propia cuenta.

D. Anexo A – Enfermeras y Fisioterapeutas

La categoría de residencia permanente Anexo A es para enfermeras y fisioterapeutas. Las enfermeras y terapeutas físicos aparecen como ocupaciones de escasez y por lo tanto no necesitan pasar por el proceso de certificación laboral. Como resultado, las enfermeras y fisioterapeutas pueden obtener su residencia permanente muy rápidamente.

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Profesionales EB-3 poseen al menos una licenciatura o su equivalente extranjero, y sus puestos de trabajo requieren por lo menos una licenciatura o un equivalente extranjero. Trabajadores con experiencia EB-3 poseen al menos dos años de experiencia laboral y sus puestos de trabajo también requieren por lo menos dos años de experiencia. Otros trabajadores EB-3 poseen menos de dos años de experiencia y que sus puestos de trabajo requieran menos de dos años de experiencia.

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Típicamente se archiva la solicitud de certificación laboral por Internet. Al revisar el caso, el Departamento de Labor federal puede pedir la oportunidad de revisar toda la documentación de los anuncios y aplicaciones para el trabajo anunciado. Si los requisitos para el puesto son más altos que lo típico para la industria, entonces el Departamento de Labor también puede pedir que la compañía justifique las necesidades del negocio. Si el Departamento de Labor decide que la solicitud y documentos de apoyo son adecuados, entonces se certifica la aplicación. El tiempo que tarda el gobierno en decidir un caso de certificación laboral varía.

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Ministros y no-ministros en las vocaciones y ocupaciones religiosas pueden inmigrar o ajustar su estatus en los Estados Unidos con el propósito de llevar a cabo el trabajo religioso en una posición compensada de tiempo completo. Un trabajador religioso califica para estatus especial de inmigrante si ha sido miembro de una denominación religiosa que tiene una real organización religiosa sin fines de lucro en los Estados Unidos durante al menos los dos años inmediatamente anteriores a la presentación de una solicitud de esta clasificación con el servicio de inmigración. Hay que estar entrando al país para trabajar en un puesto de tiempo completo que es compensada únicamente 1) como un ministro de esa denominación religiosa; 2) como una vocación religiosa ya sea a título profesional o no profesional; 3) como una ocupación religiosa ya sea a título profesional o no profesional; o 4) en una organización religiosa de buena fe sin ánimo de lucro en los Estados Unidos. El trabajador religioso debe haber sido empleado en una de las posiciones descritas anteriormente después de la edad de 14 años, ya sea en el extranjero o al en los Estados Unidos, de forma continua durante al menos dos años inmediatamente anteriores a la presentación de una petición con el servicio de inmigración. La obra religiosa previa no tiene que corresponder exactamente al tipo de trabajo que va a realizar aquí.

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Todos los inversionistas EB-5 deben invertir en una nueva empresa comercial, que se define como una empresa comercial establecida después de 29 de noviembre 1990, o establecido en o antes del 29 de noviembre, 1990 que se compra y el negocio existente está reestructurado o reorganizado en de tal manera que resulte en una nueva empresa comercial, o se expande a través de la inversión de manera que se produce un aumento del 40 por ciento en el patrimonio neto o el número de empleados. Empresa comercial es quiere decir cualquier actividad con fines de lucro formada para la realización continua de negocio lícito incluyendo, pero no limitado a:

➼ Empresa unipersonal
➼ Sociedad – ya sea limitada o general
➼ Empresa tenedora
➼ Empresa conjunta
➼ Corporación
➼ Fideicomiso comercial u otra entidad que puede ser pública o privada

Esta definición incluye una empresa comercial que consiste en una compañía tenedora y sus empresas subsidiarias, siempre que cada filial se dedica a una actividad con fines de lucro formada para la realización en curso de un negocio lícito.

Nota: Esta definición no incluye la actividad no comercial, como poseer y operar una residencia personal.

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