La visa H-1B es una de las visas de trabajo temporales que se observa con mayor frecuencia en el campo de inmigración a Estados Unidos. Esta clasificación normalmente se aplica a los trabajadores profesionales extranjeros que trabajan en ocupaciones especializadas. También se aplica a los trabajadores extranjeros que prestan servicios de mérito excepcional y la capacidad en relación con un Departamento de Defensa (DOD) de investigación cooperativa y desarrollo de proyectos, así como servicios de distinguido mérito o capacidad. Miembros de la familia de un trabajador H-1B califican para la clasificación H-4. H-4 miembros de la familia por lo general no están autorizados a trabajar en los EE.UU. Sin embargo, H-4 esposos de algunos trabajadores H-1B que hayan empezado sus casos de residencia permanente basados en empleo son elegibles para autorización para trabajar.

A. H-1B Ocupación Especializada

Una ocupación especializada es una posición que

    1) por lo general requiere una licenciatura o título superior como requisito mínimo para entrar a trabajar en esa ocupación,
    2) el requisito de título para el trabajo es común a la industria, o el trabajo es tan complejo o único que puede ser realizado solamente por un individuo con un título,
    3) el empleador por lo general requiere un título o su equivalente para el puesto, o
    4) el trabajo es tan especializado o complejo que los conocimientos necesarios para realizar el trabajo se asocia generalmente con el logro de una licenciatura o título superior.

Para calificar para la clasificación H-1B, el trabajador extranjero debe poseer una licenciatura o título superior (o equivalente del extranjero) o poseer un cierto nivel de educación, entrenamiento y/o experiencia con responsabilidad progresiva en su especialidad que es equivalente a la realización de un tal título. Las empresas que deseen contratar trabajadores H-1B deben obtener, además, una Solicitud de Condición Laboral aprobada por el Departamento de Labor federal y se comprometan a cumplir con cierto salario, condiciones de trabajo, publicación, y los requisitos de divulgación pública. En ciertas situaciones, los empleadores también pueden ser obligados a ofrecer a pagar el transporte de regreso para el trabajador H-1B a su país de origen.

Trabajadores H-1B generalmente son admitidos por un período máximo de tres años. Se puede extender el estatus hasta por un total de seis años. En ciertas situaciones, se puede extender el estatus H-1B más allá de seis años si el empleador ha archivado un caso de la residencia permanente para el trabajador. Ciertas posiciones H-1B están sujetos a un “tope” numérica anual de 65.000. Hay una cantidad adicional de 20.000 números de H-1B específicamente reservados para extranjeros que tienen título de maestría de Estados Unidos. Sin embargo, no todos los trabajadores H-1B están sujetos a esta limitación numérica. Por ejemplo, los empleados que están actualmente en estatus H-1B y solamente se están cambiando de empleador, no de estatus, no son nuevamente sujetos al tope de números H-1B. Además, los trabajadores H-1B que se emplearán en una institución de educación superior, o una organización sin fines de lucro afiliada a la investigación, o de una organización de investigación del gobierno, no están sujetos a este límite numérico.

B. H-1B2 Trabajador de Investigación y Desarrollo para el Departamento de Defensa

Esta clasificación es para los trabajadores que se dedican a proyector de investigación cooperativa o de desarrollo o un proyecto de coproducción en virtud de un acuerdo de gobierno administrado por el Departamento de Defensa de Estados Unidos. La posición también debe requerir una licenciatura o un título superior o su equivalente para realizar las actividades de trabajo. El empleador estadounidense no está obligado a presentar una Solicitud de Condición de Trabajo con el Departamento de Labor federal para este tipo de visa.

C. H-1B3 Modelo

A diferencia del típico trabajador H-1B, los modelos de moda H-1B3 no están obligados a poseer un título de licenciatura o su equivalente. Sin embargo, el trabajador debe ser un modelo de moda de distinguido mérito y capacidad y el puesto de trabajo debe requerir un modelo de moda de prominencia. El empleador estadounidense debe obtener una Solicitud de Condición Laboral aprobada para solicitar modelos de moda.