La clasificaci\u00f3n L-1 es para los empleados de empresas multinacionales que tienen operaciones en los EE.UU. y al menos un otro pa\u00eds para transferir y trabajar en este pa\u00eds. Las visas L-1 son para los gerentes\/ejecutivos y trabajadores del conocimiento especializado de compa\u00f1\u00edas internacionales. La clasificaci\u00f3n tambi\u00e9n aplica a empresas que abren nuevas oficinas en los EE.UU. y que necesitan enviar empleados claves de la compa\u00f1\u00eda para ayudar con el establecimiento de presencia comercial. L-1 trabajadores de las empresas ya establecidas pueden ser admitidos hasta por tres a\u00f1os inicialmente y pueden extender su estancia hasta por dos a\u00f1os m\u00e1s para especialistas o hasta cuatro a\u00f1os en incrementos de dos a\u00f1os para los gerentes y ejecutivos. Los familiares pueden acompa\u00f1ar al principal L-1 en estatus L-2. C\u00f3nyuges L-2 son elegibles para solicitar autorizaci\u00f3n para trabajar en Estados Unidos.<\/p>\n
Un empleador estadounidense dispuesto a contratar a un trabajador con visa L-1 debe tener una cierta relaci\u00f3n con una empresa extranjera que es la organizaci\u00f3n padre, sucursal, subsidiaria o filial de la compa\u00f1\u00eda estadounidense. El empleador tambi\u00e9n debe participar activamente (o documentar que va a participar si es una nueva empresa) en la provisi\u00f3n regular, sistem\u00e1tica y continua de los bienes y\/o servicios en los Estados Unidos y al menos en un pa\u00eds extranjero.<\/p>\n
Empresarios extranjeros o due\u00f1os de negocios extranjeros que deseen enviar a un especialista o un gerente\/ejecutivo para abrir una nueva oficina y establecer presencia comercial en los Estados Unidos deben demostrar que hay suficientes locales comerciales para la nueva oficina, dependiendo del tipo de negocio que la nueva oficina en los Estados Unidos tendr\u00e1 la capacidad para apoyar una posici\u00f3n ejecutiva o de cargo directivo dentro del a\u00f1o de la aprobaci\u00f3n del caso, y que tendr\u00e1 suficiente capacidad financiera para compensar al empleado y ser un negocio viable.<\/p>\n
Las grandes empresas multinacionales pueden solicitar la “aprobaci\u00f3n previa” de la relaci\u00f3n corporativa requerida con someter una petici\u00f3n L Manta (o \u201cL Blanket\u201d). El extranjero todav\u00eda tiene que mostrar que califica individualmente, pero el proceso es sustancialmente acelerado por la pre-aprobaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de las empresas. Peticiones \u201cL Manta\u201d t\u00edpicamente son para las empresas multinacionales establecidas con al menos tres extranjeros afiliados, subsidiarios o sucursales y que han obtenido 10 aprobaciones L-1 durante el per\u00edodo de doce meses anterior o que tienen ventas anuales combinados de al menos 25 millones de d\u00f3lares o que tienen por lo menos 1000 empleados en los Estados Unidos.<\/p>\n
Empleados L-1A deben haber trabajado con una empresa calificada en el extranjero por lo menos uno de los tres a\u00f1os anteriores, ya sea en una capacidad ejecutiva\/de gerencia o especialista, y la posici\u00f3n ofrecida en los Estados Unidos debe de ser de tipo ejecutivo o de gerencia. Bajo las leyes de inmigraci\u00f3n de Estados Unidos, un ejecutivo se define como un empleado alto en la estructura de la compa\u00f1\u00eda que por lo general tiene poderes de supervisi\u00f3n directa sobre el establecimiento y la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas corporativas y tambi\u00e9n tienen una amplia libertad para tomar decisiones. Los gerentes normalmente poseen la autoridad para supervisar el trabajo de los empleados subordinados profesionales y manejar un departamento, subdivisi\u00f3n, o incluso una funci\u00f3n esencial de la organizaci\u00f3n en un nivel alto, sin la supervisi\u00f3n directa de nadie.<\/p>\n
Trabajadores L-1B de conocimiento especializado deben haber sido empleados con una compa\u00f1\u00eda calificada en el extranjero por lo menos por uno de los tres a\u00f1os anteriores, ya sea en una capacidad ejecutiva\/de gerencia o especialista, y deben de ser empleados en los Estados Unidos en una posici\u00f3n que requiere conocimiento especializado. El conocimiento especializado se define como poseer conocimientos especiales del producto, servicio, investigaci\u00f3n, equipo, t\u00e9cnicas de gerencia, u otros intereses de la organizaci\u00f3n y su aplicaci\u00f3n en los mercados internacionales, o como tener un nivel avanzado de conocimiento o experiencia en los procesos y procedimientos de la organizaci\u00f3n. Las empresas con la intenci\u00f3n de poner a los trabajadores especializados L-1B en sitios de compa\u00f1\u00edas no afiliadas tambi\u00e9n est\u00e1n obligados a demostrar que seguir\u00e1n controlando y supervisando el trabajador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"