El proceso de certificaci\u00f3n laboral asegura que hay prioridad para trabajadores estadounidenses cuando los empleadores presenten casos de residencia permanente para trabajadores extranjeros. El proceso consiste en una amplia publicidad para establecer si hay trabajadores estadounidenses m\u00ednimamente calificados que est\u00e1n disponibles y dispuestos a tomar la posici\u00f3n que la compa\u00f1\u00eda ofrece al trabajador extranjero. La publicidad consiste en anunciar dos domingos en el peri\u00f3dico de circulaci\u00f3n general para el \u00e1mbito del empleo, publicaci\u00f3n de una orden de trabajo por 30 d\u00edas con la agencia de empleo estatal, avisar a los otros trabajadores de la compa\u00f1\u00eda de la oportunidad de trabajo en el lugar de trabajo durante 10 d\u00edas h\u00e1biles. Si la posici\u00f3n es profesional, la compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n debe seleccionar tres adicionales fuentes de publicidad y anunciar all\u00ed tambi\u00e9n. Antes de archivar la solicitud de certificaci\u00f3n laboral, la compa\u00f1\u00eda debe obtener una determinaci\u00f3n de salario prevaleciente del Departamento de Labor federal para establecer el salario m\u00ednimo anual que hay que pagar al trabajador extranjero. <\/p>\n
T\u00edpicamente se archiva la solicitud de certificaci\u00f3n laboral por Internet. Al revisar el caso, el Departamento de Labor federal puede pedir la oportunidad de revisar toda la documentaci\u00f3n de los anuncios y aplicaciones para el trabajo anunciado. Si los requisitos para el puesto son m\u00e1s altos que lo t\u00edpico para la industria, entonces el Departamento de Labor tambi\u00e9n puede pedir que la compa\u00f1\u00eda justifique las necesidades del negocio. Si el Departamento de Labor decide que la solicitud y documentos de apoyo son adecuados, entonces se certifica la aplicaci\u00f3n. El tiempo que tarda el gobierno en decidir un caso de certificaci\u00f3n laboral var\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"